Royaume-Uni : Sandie Peggie, l’infirmière qui refusait de partager un vestiaire féminin avec un médecin transgenre, perd son procès contre son syndicat

Sandie Peggie, infirmière écossaise, a intenté un procès contre le Royal College of Nursing (RCN) après avoir estimé que son syndicat ne l'avait pas suffisamment défendue en raison de ses convictions 'gender-critical'. Le tribunal du travail a rejeté ses trois griefs de discrimination directe, affirmant que les éléments présentés ne prouvaient pas que ses croyances avaient influencé les décisions du RCN. Bien que le RCN ait reconnu que ces convictions étaient protégées par l'Equality Act, cela n'a pas suffi à établir une discrimination directe dans ce cas particulier.

L'affaire a débuté suite à un conflit entre Peggie et NHS Fife, où elle s'était opposée au partage d'un vestiaire féminin avec un médecin transgenre. En décembre 2025, elle avait remporté une victoire partielle pour harcèlement contre son employeur, mais d'autres griefs avaient été rejetés. La décision rendue le 2 novembre 2026 conclut que le RCN n'a pas discriminé Peggie en raison de ses convictions, marquant ainsi un tournant dans cette affaire complexe liée aux droits des personnes transgenres et aux croyances individuelles.

Cette affaire soulève des questions plus larges sur la coexistence des droits des personnes transgenres et des convictions personnelles, ainsi que sur le rôle des syndicats dans la protection de leurs membres face à des conflits de valeurs.